Amazon AI Layoffs | દુનિયાની સૌથી મોટી ટેક કંપનીઓમાંની એક એમેઝોન (Amazon) એક તરફ કંપની આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ (AI) પાછળ અબજો ડોલરનું આંધણ કરી રહી છે, તો બીજી તરફ હજારો કર્મચારીઓએ પોતાની નોકરી ગુમાવવી પડી રહી છે.
વિવિધ અહેવાલો મુજબ, એમેઝોને તેના વૈશ્વિક સ્ટાફમાંથી આશરે 30000 નોકરીઓ ખતમ કરી દીધી છે. આટલી મોટી સંખ્યામાં કર્મચારીઓને છૂટા કરવાની સાથે જ કંપનીએ એઆઈ ઇન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર (AI Infrastructure), ડેટા સેન્ટર (Data Center) અને નવી ટેકનોલોજી પાછળ ભારે રોકાણ ચાલુ રાખ્યું છે. આ જ કારણ છે કે હવે કંપનીની અંદર જ આંતરિક વિરોધના સૂર ઉઠ્યા છે.
અમેરિકા (USA) ના સિએટલ (Seattle) શહેરમાં યોજાયેલી એક સિટી કાઉન્સિલ હિયરિંગ (City Council Hearing) દરમિયાન એમેઝોનના જ કેટલાક સિનિયર એન્જિનિયર્સે (Engineers) ખુલ્લેઆમ પોતાની કંપનીની નીતિઓ સામે અવાજ ઉઠાવ્યો હતો. તેમણે આક્રોશ વ્યક્ત કરતા જણાવ્યું કે, જે સમયે કંપની અબજો ડોલરના મોટા-મોટા એઆઈ ડેટા સેન્ટર બનાવી રહી છે, તે જ સમયે પોતાના વફાદાર કર્મચારીઓની છંટની કરવી સંપૂર્ણપણે ખોટી બાબત છે.
રિપોર્ટ અનુસાર, વર્ષ 2026 માં કંપની આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ ઇન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર પર 200 બિલિયન અમેરિકી ડોલર (આશરે 30 લાખ કરોડ રૂપિયા) નું જંગી ઇન્વેસ્ટમેન્ટ (Investment) કરી રહી છે. આવી સ્થિતિમાં 30 હજાર લોકોની છંટની પર ગંભીર સવાલો ઉભા થઈ રહ્યા છે, કારણ કે આ આંકડો એમેઝોનના કુલ વર્કફોર્સ (Workforce) ના 8.6% જેટલો થાય છે, જે ઘણો મોટો છે.
કંપનીના એન્જિનિયર્સે માત્ર નોકરીમાં કાપ મૂકવા અંગે જ સવાલો નથી ઉઠાવ્યા, પરંતુ આ ડેટા સેન્ટર્સના કારણે પર્યાવરણને થતા નુકસાન અંગે પણ ચિંતા વ્યક્ત કરી છે. તેમનું કહેવું છે કે આ અત્યાધુનિક ડેટા સેન્ટર ચલાવવા માટે ખૂબ જ વધારે પ્રમાણમાં વીજળી અને કુદરતી સંસાધનોનો વપરાશ થાય છે, જેની સીધી નકારાત્મક અસર સ્થાનિક સમુદાયો અને ગ્લોબલ વોર્મિંગ (Global Warming) પર પડે છે.
વાસ્તવમાં, માત્ર એમેઝોન જ નહીં, પરંતુ માઇક્રોસોફ્ટ (Microsoft), ગુગલ (Google) અને એનવીડિયા (Nvidia) જેવી તમામ વૈશ્વિક ટેક કંપનીઓ પણ અત્યારે અંધાધૂંધ એઆઈ રેસ (AI Race) માં લાગેલી છે. દરેક કંપની આ રેસમાં આગળ નીકળવા માંગે છે, જેના માટે અબજો ડોલર પાણીની જેમ વહાવવામાં આવી રહ્યા છે. પરંતુ આ આંધળી દોડની કિંમત સામાન્ય કર્મચારીઓએ ચૂકવવી પડી રહી છે.
ટેક નિષ્ણાતો (Experts) નું માનવું છે કે એઆઈ પર થઈ રહેલો આ અઢળક ખર્ચ હાલમાં કંપનીઓ માટે તાત્કાલિક કમાણી કે નફામાં બદલાઈ રહ્યો નથી. એટલે કે કંપનીઓ અત્યારે ફક્ત રોકાણ કરી રહી છે, પણ તેનું વળતર લાંબા ગાળે મળવાનું છે.
આવી સ્થિતિમાં કંપનીઓ પોતાનો કોસ્ટિંગ (Costing) અને પ્રોફિટ માર્જિન જાળવી રાખવા માટે કર્મચારીઓની બલી ચડાવીને નોકરીમાં કાપ મૂકવાનો ટૂંકો રસ્તો અપનાવી રહી છે. એમેઝોનની અંદર ઉઠેલો આ વિરોધ એ વાતનો સંકેત છે કે ભવિષ્યની ટેકનોલોજી માટે વર્તમાન માનવ સંસાધનને નજરઅંદાજ કરવામાં આવી રહ્યું છે, જે લાંબા ગાળે ચિંતાજનક સાબિત થઈ શકે છે.